El Concejo Deliberante de Santo Tomé aprobó la actualización del escalafón municipal,

con el objetivo principal de reducir la brecha entre las categorías más altas y más bajas.

Actualmente, la categoría más baja (10) representa solo el 55% de la máxima categoría (19).

Principales cambios: - Igualdad de oportunidades: Los contratados tendrán el mismo derecho de ascenso cada tres años que los empleados de planta permanente. - Ajustes remunerativos: Se incluye un aumento del 2% por año de antigüedad, sobre la remuneración básica de cada categoría. - Presentismo y adicionales: Se establece un presentismo del 25% sobre la remuneración básica, y un adicional por título (secundario 25%, universitario del 30 al 40%). - Asignaciones familiares y funciones específicas: Se detallan las asignaciones correspondientes a cada función y las asignaciones familiares.