El Concejo Deliberante de Santo Tomé aprobó una modificación del escalafón municipal

La normativa establece que los contratados tendrán el mismo derecho de ascenso cada tres años que los empleados de planta permanente y se les contemplará en sus haberes el remunerativo de antigüedad, presentismo, título secundario, medio y universitario.

La modificación del escalafón tiene como objetivo achicar la brecha existente entre las categorías y establecer un sistema único de asignaciones familiares municipales. Los empleados podrán acceder a asignaciones por hijo, hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar anual, maternidad, nacimiento, adopción, matrimonio, esposa, esposo y familia numerosa.

La normativa también establece un concepto no remunerativo llamado "Adicional por responsabilidad de área" (ARA) para garantizar la operatividad y función de cada sector. Los empleados que superen la máxima antigüedad para la categoría 19 de 30 años solo podrán computar como antigüedad hasta 30 años.

La aprobación de esta normativa es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales de Santo Tomé y para garantizar la equidad y justicia en el escalafón municipal.